Женщин, работающих в блокчейн-секторе, по-прежнему мало. Хотя точная статистика неясна, в технологиях в целом по-прежнему доминируют мужчины. Например, недавний отчет Deloitte найденный что только 7% основателей финтех-стартапов – женщины. В отчете также отмечается, что стартапы, основанные и соучредители женщин, изо всех сил пытались собрать средства во время пандемии COVID-19.
Результаты показывают, что за первые шесть месяцев 2020 года 20 стартапов, возглавляемых женщинами, привлекли в общей сложности 875 миллионов долларов. С другой стороны, 243 стартапа, основанные мужчинами, собрали около 12 миллиардов долларов в первой половине 2020 года. Также крайне обескураживает тот факт, что данные о платежах от Coinbase, одной из самых популярных криптобирж в мире, показали, что работники женского и черного цвета недоплаченный в предыдущие годы.
Тем не менее, надежда на будущее женщин в блокчейне вечна. Хотя в нем по-прежнему преобладают мужчины, есть ряд замечательных женщин, которые занимаются инновациями на высоком уровне в пространстве корпоративных блокчейнов.
Привнесение нейроразнообразия в системы корпоративного уровня
Например, Лиза Баттерс, генеральный менеджер Honeywell GoDirect Trade Greenhouse – торговой площадки на базе блокчейн для использованных аэрокосмических деталей – сказала Cointelegraph, что, хотя это может быть неочевидно, женская точка зрения может принести другой, но столь необходимый взгляд на бизнес ситуации. В частности, Баттерс упомянула, что женщины печально известны тем, что следят за тем, чтобы корпоративные системы были эффективными и удобными для пользователя:
«Женщины известны своей организованностью. Наша игровая комната дома похожа на сброшенную на нее бомбу. Мой минивэн выглядит так, как будто четыре фунта золотых рыбок внутри контейнера были засыпаны в каждую щель и отверстие. Но когда я смотрю на эти «беспорядки» как женщина, мне, естественно, хочется сразу же начать предотвращать подобные вещи. Когда дело доходит до эффективности и удобства использования корпоративных систем, я использую те же мыслительные процессы ».
Например, Баттерс поделился тем, что, когда GoDirect Trade впервые разработала реестр блокчейнов для сбора данных о событиях, связанных с аэрокосмическими частями, с каждым событием были связаны различные поля. Баттерс объяснил, что «событие рождения» части могло иметь семь связанных полей для захвата, в то время как «событие ремонта» могло иметь девять связанных полей.
Однако Баттерс заметил, что иногда единственным полем, явно связанным с деталью, был ее серийный номер. Таким образом, Баттерс объяснила, что ей необходимо разработать масштабируемый подход к сбору данных:
«Я немедленно обратился к нормализации данных и сбору стандартизованных данных по всем частям событий. Что касается удобства использования, моя команда привыкла, что я занимаюсь дизайном для родителей. Если мои мама и папа не могут понять этого, тогда нам нужно вернуться к чертежной доске ».
Удобство и эффективность – одни из самых важных элементов корпоративных систем. В сообщении блога GoDirect Trade, Баттерс упомянул что веб-сайт компании отражает это, указывая на то, что сайт представляет собой смесь Amazon, Etsy, Mercari и Target. Баттерс написала в своем посте: «Если бы 43-летний мужчина был единственным голосом при разработке нашего аэрокосмического рынка, как вы думаете, это выглядело бы так?»
Чайтанья Конда, ведущий специалист по исследованиям и разработкам в области блокчейнов в Ernst & Young UK, рассказала Cointelegraph, что ее работа вращается вокруг воплощения концепции токен-экономики в практическую реальность. «Это требует обеспечения конфиденциальности и масштабируемости транзакций с токенами и сложной бизнес-логики, связанной с токенами, при разумной комиссии за транзакцию», – отметила она.
Как и Баттерс, Конда понимает, что женщины обычно хорошо справляются с несколькими задачами и поэтому обладают врожденной способностью находить эффективные подходы для решения одновременных задач. «Если женщины привносят этот образ мышления при проектировании и разработке корпоративных систем, это может быть чрезвычайно важно», – сказала Конда.
Это также относится к другому важному элементу сектора блокчейнов: проектам с открытым исходным кодом. Анаис Офранк, член Технического руководящего комитета по базовому протоколу и генеральный директор Consianimis Consulting, отметила, что она помогает обеспечить, чтобы различные заинтересованные стороны, лица и интересы были представлены в системах с открытым исходным кодом. «Женский взгляд важен в процессе принятия решений для проектов с открытым исходным кодом», – сказала она.
Вторя Офранку, Калия Янг, директор по экосистемам COVID-19 Credentials Initiative в Linux Foundation, сказала Cointelegraph, что большая часть ее работы сосредоточена на создании открытых стандартов для проверяемых учетных данных. Янг отметил, что сотрудничество с сообществом является основным требованием для создания стандартов открытого исходного кода, подчеркнув, что женская точка зрения имеет решающее значение. «Иногда это недооценивается, но точка зрения женщины имеет решающее значение, если мы хотим создать новый слой Интернета, в котором все люди будут наделены полномочиями», – отметила она.
Более того, учет мнений женщин чрезвычайно важен, особенно когда речь идет о создании новой финансовой системы, которая является перспективной для технологии блокчейн. Денел Диксон, генеральный директор и исполнительный директор Stellar Development Foundation, сказала Cointelegraph, что исторически финансовые системы создавались мужчинами. Таким образом, Диксон отметил, что эти системы не достигли цели в обслуживании всего населения.
К счастью, Диксон считает, что для женщин открываются новые возможности в растущих блокчейн-компаниях, отмечая, что в Stellar Development Foundation уже есть сильная команда руководителей.
Гендерное разнообразие может привести к созданию более качественных продуктов корпоративного уровня
Хотя точка зрения женщин может помочь обеспечить эффективность и удобство использования корпоративных платформ и инициатив с открытым исходным кодом, гендерное разнообразие также может помочь в создании более качественных продуктов.
Статья Harvard Business Review повторяет при этом упоминается, что многочисленные исследования показали, что сотрудники в регионах, выступающих за разнообразие, таких как США и Западная Европа, предпочитают рабочую среду, благоприятную для мужчин и женщин. Таким образом, исследования показывают, что наиболее талантливые люди, как правило, работают в местах, отличающихся гендерным разнообразием, что в конечном итоге приводит к повышению производительности.
Даниэла Барбоса, вице-президент по всемирным альянсам в Linux Foundation, сказала Cointelegraph, что, как и в любой другой технологической отрасли, разнообразие в пространстве корпоративных блокчейнов важно для создания решений, которые удовлетворяют потребности общества, а не потребности некоторых:
«Мы уже знаем, что гендерное разнообразие в командах разработки продуктов или ИИ приводит к созданию более качественных и удобных в использовании продуктов. Гендерное разнообразие не менее важно для построения блокчейн-сетей, предназначенных для повседневного использования ».
Например, Барбоса объяснил, что создание сети цепочки поставок для обеспечения устойчивого производства продуктов питания должно предусматривать доступ к финансовым услугам для множества сторон, в том числе не охваченных банковскими услугами, полностью обеспеченных банками или даже финансовой системы, которая позволяет банкирам и поставщикам платить быстрее с меньшим риском. «Разработка и развертывание таких сетей выиграют от использования разнообразных подходов и опыта как на техническом, так и на бизнес-уровне и будут лучше настроены на достижение удобного для пользователя дизайна и целей эффективности», – отметила она.
Райан Рагг, руководитель службы блокчейн-индустрии в IBM Global Business Services, сказал Cointelegraph, что она возглавляет группу блокчейнов США в IBM – например, запускает решение для управления вакцинацией от COVID-19 в Нью-Йорке на основе Digital Health Pass от IBM Blockchain.
По словам Рагга, гендерное разнообразие помогло привести ко многим успешным взаимодействиям. «Разнообразные команды приводят к разным точкам зрения, идеям и нестандартному мышлению, чтобы стимулировать настоящие инновации. Мы хотим, чтобы люди бросали вызов друг другу и вели конструктивный диалог », – отметила она.
К счастью, открытый характер и инклюзивность пространства блокчейнов могут подтолкнуть больше женщин к продвижению в этом секторе. Прогресс уже наблюдается: отчет CoinMarketCap показывает, что количество женщин в индустрии криптовалют увеличилось на 43,24% в первом квартале 2020 года.
Шейла Уоррен, руководитель отдела данных, блокчейна и цифровых активов на Всемирном экономическом форуме, сказала Cointelegraph, что в целом наем и удержание команд, представляющих различные точки зрения ведет к лучшим результатам. Уоррен отметил, что перспективность технологии блокчейн дает возможность создавать с нуля:
«Если это будет сделано намеренно, это исправит некоторые из несправедливостей, которые мы наблюдаем в современных технологиях. Без различных точек зрения, представленных в зале, очень возможно, что мы рискуем воспроизвести или даже усугубить их ».
Также важно отметить, что женщинам не нужен предварительный опыт работы с блокчейном при входе в сектор. Лиан Кемп, генеральный директор Everledger – корпоративной блокчейн-компании для управления цепочками поставок, – сказала Cointelegraph, что женщины могут привнести ценные навыки построения сообщества и помочь обеспечить долгосрочное стратегическое видение, даже если у них нет специального опыта в технологии блокчейн. «Такие навыки, как решительность и внимание к деталям, легко даются женщинам, что делает их ценным активом в этой развивающейся технологии», – отметила она.
Способы привлечь больше женщин к блокчейну
Учитывая важность гендерного разнообразия в технологиях, многие считают, что образование, наставничество и возможности трудоустройства в конечном итоге привлекут больше женщин в пространство блокчейнов в будущем.
Например, несмотря на то, что в пространстве корпоративных блокчейнов существует множество проектов с открытым исходным кодом, Офранк отметил очевидное отсутствие разнообразия. Она объяснила, что в дальнейшем она хотела бы видеть более широкий охват организаций с открытым исходным кодом, нацеленных на университеты и молодых женщин, в частности, для повышения осведомленности о преимуществах участия в проектах с открытым исходным кодом или открытых стандартов.
Возможности трудоустройства, ориентированные на женщин, также могут способствовать усыновлению. Офранк отметил, что, хотя на веб-сайтах компаний опубликовано множество технических и бизнес-вакансий в сфере корпоративных блокчейнов, многие из этих сайтов обслуживают аудиторию определенной демографической группы. В дополнение к этому Конда отметила, что хакатоны и конференции – еще один отличный способ познакомить женщин с областью блокчейнов.
При этом Уоррен отметил, что компании должны уделять первоочередное внимание привлечению женщин. «Посмотрите на свои процессы найма – откуда вы набираете? Ваш конвейер разнообразен? Если нет, можете ли вы предпринять шаги, чтобы привлечь больше женщин ».
Уоррен также упомянул, что компании должны думать в долгосрочной перспективе об инвестировании в следующее поколение женщин-лидеров в области блокчейна. Чтобы гарантировать это, Анна Франковска, коммерческий директор Aventus Network – фирмы, разрабатывающей протокол блокчейна второго уровня – отметила, что образцы для подражания в отрасли будут стимулировать большее количество женщин в долгосрочной перспективе:
«По мере того, как все больше женщин вступают и преуспевают, все больше женщин войдут и преуспеют в самоподдерживающемся добродетельном цикле. Возможности существуют, и я не понаслышке знаю, что мы нуждаемся в отличных людях, и что гендерной монополии на совершенство нет ».