Нам предстоит еще много работать над разнообразием, равенством и инклюзивностью.

Если мы хотим демократизировать финансы, нам нужно начать с практических инициатив. Как женщины, работающие в отрасли, что мы можем сделать, чтобы расширить охват до конечных пользователей или предпринимателей, которые последними примут эту технологию? Как мы можем улучшить наш поиск талантов, чтобы охватить университеты и регионы, на которые мы обычно не обращаем внимания?

Для сравнения, в топ-менеджменте блокчейн-компаний или внутри организаций, ведущих свой путь к блокчейну, относительно мало женщин и цветных людей. Согласно отчет Согласно Deloitte, в глобальном сообществе основателей финансовых технологий по-прежнему доминируют мужчины, причем женщины составляют всего 7% от общего пула. Женщины в сфере технологий уход на 45% выше, чем у мужчин.

Что могут сделать блокчейн-компании и частные лица для диверсификации кадрового резерва?

• Сделайте более доступным для женщин, девочек и маргинализованных групп возможность узнать о блокчейне.
• Разработайте процессы приема на работу, которые учитывают неосознанную предвзятость каждого – слепой прием, разнообразные панели для собеседований, рубрики.
• Рекламируйте вакансии на досках, предназначенных для различных групп.
• Сделайте женщин и цветных людей более заметными во всех средствах массовой информации – вебинарах, статьях, твитах и ​​т. Д. Сделайте женщину участником дискуссии, а не символическим модератором, как это часто делается.
• Установите четкие цели для женщин и цветных людей в руководстве. Крипто-компании небольшие, и у них мало возможностей для роста, поэтому многие женщины уезжают в поисках роста где-то еще.
• Обеспечьте инклюзивную культуру, чтобы удерживать разнообразных сотрудников. Делать такие вещи как празднование женщины в блокчейне в женский день.
• Дайте им равную плату за равный опыт. Учитывать издательский зарплаты, как в Великобритании.
• Относитесь серьезно к разнообразию с самого начала – гораздо легче начать, когда у вас есть пять сотрудников, чем ретроспективно изменить компанию с 300 сотрудниками без разнообразия.
• Измеряйте и публикуйте показатели разнообразия.
• Будьте союзником, наставником или спонсором как внутри, так и за пределами вашей компании.

В блокчейн-пространстве много блестящих женщин. Вот несколько примеров лидеров, которые активно работают над увеличением числа женщин, участвующих в пространстве блокчейнов, которое, я признаю, ориентировано на США, и есть потрясающие женщины в других регионах, не включенных:

• Тесси Мехрейн, соучредитель Liquality в ConsenSys и основатель Women in Blockchain. WIB – это некоммерческое сообщество с независимо управляемыми отделениями, которые сотрудничают по конкретным инициативам среди отделений или с другими связанными организациями в Бейруте, Египте, Иране, Лагосе, Найроби, Маниле и других местах с талантами, которые обычно не включаются.
• Клив Мезидор, который возглавляет Национальную политическую сеть цветных женщин в блокчейне и является автором The Clevolution: Мои поиски справедливости в политике и криптографии. Она входит в совет директоров Value Technology Foundation. Мэр Мюриэл Баузер недавно назначен ее в Совет по инновациям и технологиям округа Колумбия. Она является официальным спикером SXSW 2021 года, обсуждающим тему «Диверсификация технологий». Инсайдер из Вашингтона, она была назначенцем президента Обамы, старшим сотрудником Конгресса и руководила национальными политическими кампаниями.
• Карен Сюй соучредитель BlockchainIntel и в настоящее время расширяет миссию BlockchainIntel по повышению доверия к блокчейнам в рамках Appdome в качестве его директора по маркетингу. Сюй также является основателем Blockchain by Women, организации, занимающейся расширением разнообразия и обучением последних отраслевых разработок. Blockchain by Women ежемесячно проводит веб-трансляции по темам блокчейнов и криптовалют, включая инвестиции на основе данных, цифровые валюты центральных банков, регуляторный риск и риск ликвидности в цифровых валютах и ​​протоколы блокчейнов.
• Мэгги Лав является соучредителем и директором по развитию бизнеса W3bCloud и основателем SheFi. SheFi – это образовательная программа по децентрализованным финансам, которая также является средством пожертвования средств некоммерческим организациям, которые обучают женщин программам STEM. Желание сократить разрыв в финансовой грамотности и предоставить женщинам возможность участвовать в децентрализованных финансах побудило Лава запустить эту программу. Женщины присоединяются к когортам, где они узнают об основополагающих проектах и ​​сценариях использования DeFi, получают информацию от экспертов в индустрии блокчейнов и встречаются с ними, а также присоединяются к сообществу женщин из самых разных слоев общества, чтобы вместе учиться и зарабатывать.
• Ванесса Греллет является глобальным руководителем отдела стратегических партнерств, альянсов и каналов в ConsenSys. Она участвовала в создании Enterprise Ethereum Alliance, входит в правление Коалиции бухгалтерского блокчейна и является президентом Коалиции блокчейн для социального воздействия.
• Эмма Ченнинг является основателем, генеральным директором и генеральным советником Satis Group LLC и основателем NodeWomen – сетевой организации для женщин, работающих в сфере блокчейн и связанных с ним технологий, – и соучредителем Global Blockchain Convergence, глобальной лаборатории политики блокчейн с более чем 150 сотрудниками и думает бак, который создает органические возможности для политического сотрудничества в технологическом стеке блокчейн. За свою более чем 20-летнюю карьеру она руководила сложными транзакциями, обеспечивала успешное соблюдение внутренних и международных нормативных требований и выстраивала целостные и гибкие юридические подходы для нескольких передовых технологий, включая медицинские технологии и цифровые активы.
• Кахина Ван Дайк является глобальным руководителем отдела цифровой аналитики и каналов в Standard Chartered Bank в Сингапуре, ранее работавшем в Ripple и Facebook. Ван Дайк несет «За годы работы в Mastercard и Citi она руководила запуском новых продуктов для мобильных денежных переводов и расширением операций на новых рынках, таких как Европа, Ближний Восток и Африка». На Money 2020, где она собрала женщин из финтех и блокчейна, чтобы неформально поговорить друг с другом, она выделилась как защитница женщин и цветных людей в финтехе.

Воспользуйтесь возможностями!

В пространстве существует множество стартапов от серии A до тех, которые собираются провести первичное публичное размещение, а также институциональных субъектов, которые нанимают свои внутренние группы по блокчейну, цифровым активам и криптовалютам.

Существует огромная потребность в опытных менеджерах по продуктам, специалистам по разработке, инженерам полного цикла, специалистам по маркетингу, продажам, юриспруденции, финансам и т. Д. Для начала вам не нужно знать язык программирования блокчейн, но он вас заметит. С чего начать? Воспитывать себя. Вот статья от ConsenSys под названием «Взлом блокчейна: как получить работу в криптографии», и есть много курсов имеется в наличии в Академии ConsenSys.

Взгляды, мысли и мнения, выраженные здесь, принадлежат только автору и не обязательно отражают или отражают взгляды и мнения Cointelegraph.