Пандемия COVID-19 затронула людей во всем мире, однако в новом отчете Всемирного экономического форума говорится, что женщины были одной из наиболее пострадавших гендерных групп.
ВЭФ “Отчет о глобальном гендерном разрыве 2021 г.” обнаружили, что пандемия на целое поколение отодвинула назад гендерный паритет. В частности, в отчете отмечается, что по мере продолжения пандемии COVID-19 гендерный разрыв между мужчинами и женщинами в различных профессиональных секторах теперь займет 135,6 года, а не 99,5 лет, как ожидалось ранее.
Гендерный паритет в быстрорастущих профессиях
Веселина Ратчева, руководитель Всемирного экономического форума по вопросам новой экономики и общества, сообщила Cointelegraph, что в «Глобальном отчете о гендерном разрыве» уже 15 лет проводится сравнительный анализ эволюции гендерных разрывов в четырех областях: участие в экономической жизни и возможности; уровень образования; здоровье и выживание; и расширение политических возможностей.
Ратчева также отметила, что в отчете основное внимание уделяется гендерному равенству в быстрорастущих профессиях, таких как облачные вычисления, инженерия, искусственный интеллект, производство контента, люди и культура и т. Д., А также типы навыков, необходимых для каждой из них. «Среди восьми отдельных групп должностей, на которых сосредоточено внимание в отчете, только люди, культура и производство контента в настоящее время имеют гендерный паритет», – сказала Ратчева.
Хотя блокчейн и криптовалюта конкретно не упоминаются в отчете, Ратчева пояснила, что такие секторы, как облачные вычисления, данные, искусственный интеллект, инженерия и разработка продуктов, вероятно, будут сильно представлять профессии как блокчейн, так и цифровых активов. Таким образом, Ратчева отметила, что, хотя очевидно, что женщины остаются меньшинством в блокчейн-секторе, уровень участия женщин, по-видимому, выше, чем в других областях:
«Между этими секторами представительство женщин составляет в среднем 29%, что может служить оптимистической оценкой уровня представленности женщин в блокчейне и криптографии, но все же необходимы скоординированные усилия для достижения гендерного равенства».
Достижение гендерного равенства после COVID-19
Важно отметить, что «Отчет о глобальном гендерном разрыве до 2021 года »был опубликован через год после объявления COVID-19 пандемией. В отчете отмечается, что чрезвычайная ситуация в области здравоохранения и связанный с ним экономический спад повлияли на женщин сильнее, чем на мужчин, еще больше открыв пробелы, которые можно было бы ликвидировать раньше.
Например, в отчете было обнаружено, что женщины сейчас теряют работу чаще, чем мужчины, со ссылкой на Выводы от Международной организации труда, которые показывают, что с начала пандемии 5% женщин потеряли работу по сравнению с 3,9% мужчин. В отчете говорится:
«Это отчасти связано с их непропорциональной представленностью в секторах, которые напрямую нарушены блокировками, таких как потребительский сектор. Данные из Соединенных Штатов также показывают, что больше всего страдают женщины из исторически неблагополучных расовых и этнических групп ».
Саадия Захиди, управляющий директор Всемирного экономического форума, добавила, что пандемия повлияла на гендерное равенство как на рабочем месте, так и дома, помешав многолетнему прогрессу. «Если мы хотим динамичной экономики будущего, для женщин жизненно важно быть представленными на рабочих местах завтрашнего дня», – сказала она.
Сью Дьюк, глава отдела глобальной государственной политики в LinkedIn, отметила, что женщины по-прежнему недостаточно представлены на большинстве быстрорастущих должностей, что ведет к дальнейшим проблемам с гендерным паритетом.
Захиди считает, что для решения этих проблем и компаниям, и правительствам необходимо сосредоточить внимание на обеспечении разнообразия, справедливости и вовлеченности в свои планы восстановления. «Центральное место в этом занимает оценка кандидатов по их навыкам и потенциалу, а не только по их прямому опыту работы и формальной квалификации. Наем на основе навыков является ключевым фактором, если мы собираемся сделать нашу экономику и общество более инклюзивными », – отметила она.
С точки зрения устранения разрыва гендерного паритета в быстрорастущих профессиях, например, связанных с блокчейном и криптовалютой, Ратчева пояснила, что необходим двусторонний подход. Она упомянула, что очень важно продолжать наращивать число женщин в области науки, технологий и инженерии. В то же время она отметила, что этот рост должен поддерживаться более широким разнообразием, равенством и вовлеченностью на рабочих местах, особенно в областях, где женщины недопредставлены, добавив дополнительно:
«Важно послать существенный сигнал женщинам, которые хотят перейти в профессии, в которых они будут недостаточно представлены, что существуют механизмы для их процветания и прогресса. Без таких гарантий мы просим женщин делать нерациональные вложения в навыки STEM ».
Несмотря на текущие проблемы, отрадно видеть, что ряд блокчейн- и криптографических компаний предпринимают шаги для обеспечения участия женщин. Например, Денелль Диксон, генеральный директор и исполнительный директор Stellar Development Foundation, сказала Cointelegraph, что одним из основных факторов увеличения влияния женщин в блокчейне, и особенно на руководящих должностях, является образование и представительство.
Диксон объяснила, что Stellar Development Foundation стремится информировать женщин о преимуществах технологии блокчейн посредством частых вебинаров и мероприятий. «Имея сильную женскую руководящую команду, SDF демонстрирует важность представительства молодых женщин во всем мире в новых технологиях».
Ратчева также отметила, что приятно видеть, что правительства и предприятия нашли эффективные способы обеспечения справедливости и меритократии при трудоустройстве, отметив, что большинство экономических данных показывает, что женщины получают образование с той же скоростью, что и мужчины.
Имея это в виду, Ратчева считает, что технический сектор готов начать набирать больше женщин на руководящие должности, отмечая, что наблюдается особый прогресс в представленности женщин на должностях, связанных с разработкой продуктов. Однако Ратчева осознает, что по мере того, как предприятия и правительства пытаются возродить экономику, необходимо реализовать больше стратегий восстановления с гендерным равенством, чтобы женщины могли перейти в быстрорастущие и высокооплачиваемые области.
Согласно отчету, странами, которые добились наибольшего прогресса в этом направлении, являются Объединенные Арабские Эмираты, Новая Зеландия и Литва. «ОАЭ добились увеличения числа женщин, избранных в парламент, а также доли женщин на руководящих должностях в бизнесе и государственной политике. Новая Зеландия добилась прогресса в обеспечении равного вознаграждения мужчин и женщин и расширении политических прав и возможностей женщин », – сказала Ратчева.