Отсутствие гендерного и расового разнообразия в техническом пространстве больше не является «секретом». В соответствии с данные По данным Statista, в то время как доля занятых женщин во всех секторах занятости в Соединенных Штатах выросла до 47%, в пяти крупнейших технологических компаниях планеты – Amazon, Apple, Facebook, Google и Microsoft – рабочая сила составляет всего около 34,4%. женщины. Это искажение распространяется и на C-suite, с 31% крупных технологических компаний не хватает любые женщины цвета как руководители.
Понятно, что современные технические специалисты не полностью представляют сообщества, в которых мы живем, или потребителей или клиентов, которых мы обслуживаем. Но возобновленное внимание, уделяемое разнообразию и интеграции, привело к положительной реакции со стороны лидеров в области технологий, которая может изменить это.
В июне соучредитель Reddit Алексис Оганян добровольно подал в отставку в качестве члена совета директоров Reddit с просьбой заменить черного кандидата. Его вакансия была заполнено Майкл Сейбел, партнер и генеральный директор Y Combinator. Только на прошлой неделе, Facebook объявленный программа для оценки того, насколько хорошо их руководители справляются с инициативами в области разнообразия и интеграции, привязывая их к двухгодичным обзорам эффективности. И генеральный директор Google Сундар Пичаи недавно сказал Компания добавит больше черных и «недопредставленных» сотрудников на руководящие должности, обещая увеличение диверсификации на 30% к 2025 году.
Крупные технологические компании, такие как Google, Facebook и Reddit, и многие другие, объявили об этих усилиях по продвижению разнообразия и интеграции в свои организации. Итак, что же мы ждем в блокчейне? Дело в том, что нам не нужно ждать, учитывая новизну нашей отрасли. Если мы примем меры сейчас, мы сможем решить эти проблемы быстрее, более всесторонне и более непосредственно.
Связанный: Резюме Переговоров Cointelegraph: Проблемы и возможности на пути к Разнообразию и Включению в Крипто
Индустрия блокчейнов почитается за ее готовность и эффективность в сложных устаревших системах и мышлении старой школы. Для многих наша открытая и открытая природа является предметом гордости. Для меня это означает, что не только наш код должен быть открытым, но и организации должны работать открыто.
Нет лучшего времени, чем сейчас, чтобы противостоять традиционным организационным структурам и помочь превратить наше сообщество в сообщество, которое отдает приоритет разнообразному лидерству и новым голосам.
LongHash доклад с декабря 2018 года проанализировали топ-100 стартапов блокчейна и обнаружили, что из 1062 членов команды, включенных в список, только 14,5% составляли женщины. В отчете также указывалось, что 7% руководителей стартапов в блокчейне составляли женщины, а в 78 из 100 перечисленных стартапов не было женщин-руководителей. Только у одного стартапа из списка было более одной женщины на руководящей должности. Хотя мы можем предположить – и надеяться – что эти цифры улучшились, они рисуют довольно мрачную картину с точки зрения женского представительства. В отрасли, где доказуемые факты и цифры неоценимы, мы можем указать на количественные преимущества разнообразия и интеграции.
Связанный: Женщины в Blockchain: Достигло ли гендерное распределение рынка криптовалют?
Исследование, проведенное Harvard Business Review нашел что самые разнообразные предприятия были также самыми инновационными. Компании с общим разнообразием выше среднего было и на 19 процентных пунктов выше доходы от инноваций и на 9 процентных пунктов выше маржа EBIT в среднем. Индустрия блокчейнов часто стремится создавать уникальные решения, которые помогают недопредставленным группам людей. Привлекая тех, кто имеет разный опыт и знания, в процессах принятия решений, он не только отражает глобальный характер и потребности индустрии блокчейнов в целом (особенно вовлекает решения для маргинализированных в финансовой системе), но также позволяет избежать группового мышления и помогает определить слепые пятна.
Барометр доверия Edelman 2020 года, который проверяет доверие к бизнесу, правительству, СМИ и НПО нашел 92% опрошенных сотрудников сказали, что ожидают, что генеральный директор их работодателя расскажет об одной или нескольких проблемах – от неравенства в доходах до разнообразия. 73% работников ожидают, что потенциальный работодатель предложит возможность сформировать будущее общества в позитивном ключе.
Наша очередь показать лидерство здесь.
Ощутимая энергия недавних движений за социальную справедливость возродила диалог о равенстве и интеграции. Сложные разговоры о необходимости осуществления изменений – отличный первый шаг.
Я надеюсь, что эти обсуждения будут продолжаться, но я также надеюсь, что компании продемонстрируют свою приверженность изменениям посредством конкретных действий. Независимо от того, поддерживает ли это организации, которые делают акцент на включении недопредставленных голосов, или размышляет о текущем представительстве в руководстве и вносит изменения, чтобы включить более разнообразные взгляды на руководящие должности, наша отрасль должна стремиться к более инклюзивному будущему.
Взгляды, мысли и мнения, выраженные здесь, являются одними только автора и не обязательно отражают или представляют взгляды и мнения Cointelegraph.
Денель Диксон является генеральным директором и исполнительным директором Stellar Development Foundation – некоммерческой организации, которая поддерживает развитие и рост Stellar, сети с открытым исходным кодом, которая соединяет мировую финансовую инфраструктуру. Ранее она была главным операционным директором Mozilla, а также служила генеральным советником и юрисконсультом в области прямых инвестиций и технологий.