Федеральная торговая комиссия (FTC) опубликовала окончательное регулирование, которое будет защищать фундаментальное право сотрудников на трудовую мобильность, способствовать увеличению креативности и поощрять создание новых бизнесов, запрещая неконкуренцию на национальном уровне.
FTC запрещает неконкурентные соглашения
FTC наконец ввела национальный запрет на неконкурентные соглашения на рабочем месте. Неконкурентное соглашение – это официальное контрактное положение или юридическое соглашение, которое утверждает, что сотруднику запрещено конкурировать со своим работодателем после окончания трудового договора.
«Неконкурентные условия удерживают зарплаты на низком уровне, подавляют новые идеи и лишают американскую экономику динамизма, включая более 8 500 новых стартапов, которые будут созданы ежегодно после запрета неконкурентных соглашений», – сказала председатель FTC Лина М. Хан. «Окончательное правило FTC о запрете неконкурентных соглашений обеспечит американцам свободу искать новую работу, начать новый бизнес или вывести новую идею на рынок».
Читайте также: Предложение о биржевом фонде Grayscale Ethereum ETF снова отложено
Предыдущая борьба FTC с неконкурентными соглашениями
Федеральная торговая комиссия (FTC) впервые предложила это правило в январе 2023 года, получив поддержку от большого числа сотрудников. FTC оценивает, что запрет повысит зарплаты работников на сумму до $488 миллиардов за следующие десять лет, средний заработок работника увеличится на примерно $524 ежегодно.
Кроме того, это решение может затронуть до 30 миллионов американцев, или примерно каждого пятого работника, в должностях от минимальной зарплаты до исполнительской. Правило должно вступить в силу через 180 дней, но эта дата может быть отложена, поскольку Торговая палата США планирует подать в суд на FTC.
По прогнозам FTC, окончательное правило о запрете неконкурентных соглашений приведет к увеличению числа новых фирм на 2,7% в год, что приведет к созданию более 8 500 новых бизнесов ежегодно. Ожидается, что окончательное регулирование снизит затраты на здравоохранение на сумму до $194 миллиардов за следующие десять лет, и предполагается, что оно увеличит зарплаты работников, с дополнительными $524 в год для среднего работника.
Читайте также: Tesla не продала ни одного из своих $711 миллионов биткоинов (BTC) в первом квартале
