Поскольку искусственный интеллект продолжает развиваться и становится все более заметным на рабочем месте, логично задаться вопросом, какое будущее ждет рынки талантов с искусственным интеллектом, а также традиционные модели трудоустройства.
Одно можно сказать наверняка: ИИ-рынки талантов не заставят себя ждать. Согласно отчету ResearchAndMarkets.com, ожидается, что индустрия искусственного интеллекта будет расти со среднегодовым темпом роста 36,2% с $86,9 млрд. в 2022 году до $407,0 млрд. к 2027 году. Этот рост обусловлен все более широким внедрением технологий искусственного интеллекта в различных отраслях и необходимостью для предприятий идти в ногу с темпами технологических изменений.
По мере того, как рынки талантов с ИИ продолжают развиваться, традиционные модели трудоустройства, вероятно, будут нарушены еще больше. В прошлом люди, как правило, находили работу с помощью традиционных средств, таких как сетевое общение, доски объявлений или кадровые агентства. ;;
Однако рынки талантов с искусственным интеллектом меняют игру, соединяя предприятия с квалифицированными специалистами со всего мира, облегчая предприятиям быстрый и эффективный поиск необходимых им талантов. Например, Codementor связывает кодеров с наставниками для помощи в кодировании, а также предлагает платформу для фрилансеров, где клиенты могут размещать запросы на работу, а кодеры могут подавать заявки на проекты.
Еще одна тенденция, которая, скорее всего, сохранится, – это все более широкое использование ИИ в подборе персонала и управлении талантами. Инструменты с искусственным интеллектом, такие как Textio, могут анализировать описания вакансий и резюме кандидатов, подбирать соискателей на открытые вакансии и даже проводить первичные собеседования. Это не только экономит время и ресурсы предприятий, но и помогает обеспечить подбор кандидатов на работу, соответствующую их навыкам и интересам. ;
Несмотря на многочисленные преимущества рынков труда с искусственным интеллектом, традиционные модели трудоустройства вряд ли исчезнут полностью. Всегда будут существовать рабочие места, которые требуют физического присутствия или не могут быть выполнены удаленно. ;
Медицинские работники, строители и спасатели – вот некоторые примеры работ, которые требуют физического присутствия и не могут выполняться удаленно. Кроме того, многие люди по-прежнему предпочитают стабильность и преимущества, которые дает традиционная работа, например, медицинское страхование и пенсионные планы. ;
Еще одним фактором, который будет определять будущее рынков талантов ИИ, являются продолжающиеся дебаты о влиянии ИИ на рабочие места. В то время как одни утверждают, что ИИ приведет к массовой потере рабочих мест, другие считают, что он создаст новые рабочие места и возможности. Истина, скорее всего, лежит где-то посередине: ИИ разрушит некоторые отрасли и создаст новые. ;
Независимо от этого, рост рынков талантов с искусственным интеллектом существенно меняет мир труда. Хотя традиционные модели занятости вряд ли исчезнут полностью, они будут продолжать разрушаться в связи с ростом рынков талантов с искусственным интеллектом и все более широким использованием искусственного интеллекта в подборе персонала и управлении талантами. Будущее работы будет определяться многими факторами, включая постоянную эволюцию технологий ИИ, изменение отношения к работе и занятости, а также нормативно-правовую базу, которая будет создана для управления этими платформами.
