Последние два года HR-рынок переживает парадокс: при росте числа соискателей 72% работодателей отмечают катастрофическую нехватку по-настоящему сильных специалистов (данные hh.ru за 2024 год). Особенно острая ситуация в digital-сфере — по нашим исследованиям, каждая третья вакансия в маркетинге и IT остается открытой более 4 месяцев.
Рынок труда стал игрой вслепую:
- Соискатели массово «приукрашивают» навыки (искусственный интеллект уже не отличит правду от ChatGPT-резюме).
- HR-отделы тонут в рутине: на 1 удачное найм — 27 часов сорсинга и 11 отказавшихся на финальном этапе.
Часто проблема заключается в том, что эйчары пропускают очевидные моменты в резюме или при общении с кандидатом. Мы тоже ошибались, но со временем выработали 10 золотых правил, которые позволяют нам свести количество промахов к минимуму. Готовы поделиться ими с вами бесплатно, просто напишите нашему менеджеру в ТГ и он пришлет вам красиво оформленный список, который может изменить ваше представление о найме.
Как ломают систему те, кто закрывает вакансии в 2,5 раза быстрее?
Аффилейт-модель — это не просто «бонус за найм». Это переход от затратного подбора к гарантированному результату:
- Партнеры получают оплату только после успешного выхода кандидата.
- Вместо тысяч «холодных» откликов — доступ к «спящим» топ-специалистам, которые не откликаются на hh.ru.
«Я найму сам» — последние слова перед нервным срывом. Почему подбор персонала лучше делегировать?
Представьте: вы ищете сотрудника. После 20 собеседований понимаете, что:
✓ 5 кандидатов соврали про опыт (в резюме — «разрабатывал нейросети», на деле — делал презентации в PowerPoint).
✓ 10 — исчезли после слова „испытательный срок“ (как призраки, но без мистики).
✓ Остальные требуют зарплату как у Илона Маска (при навыках уровня «умею включать компьютер»).
При этом где-то точно сидит ваш идеальный кандидат и не знает как ему сделать свой следующий шаг в карьере. Таким специалистам мы тоже помогаем. Если ты находишься по другую сторону баррикад и уперся в локальный потолок, мы поможем расти дальше. Пиши нашему эксперту, который проведет бесплатную карьерную консультацию и составит план перехода в другую вертикаль или на позицию выше. У нас уже есть список команд с понятными фаундерами и хорошими офферами, которые ждут специалистов, которые готовы зарабатывать и делать результат, а не видимость бурной деятельности.HR-агентство — это фильтр, который оставляет только тех, кто реально подходит, это как антивирус: отсекает вирусы, оставляя только «рабочие программы.»
1.Боль бизнеса: почему DIY – подбор – это русская рулетка.
Время:
- Самостоятельно: 40 часов на 1 найм (размещение вакансии, сортировка 100+ резюме, 20 звонков, 5 собеседований).
- С агентством: 5 часов. Пример: «Клиент из e-commerce искал маркетолога 2 месяца. Мы нашли за 5 дней — кандидат принёс +200% ROI за первый квартал.
Риски:
- Кандидат-«хамелеон»: В резюме — «оптимизировал процессы» (на деле — переименовывал файлы).
- Эффект «розовых очков»: «На собеседовании он говорил как Стив Джобс, а на практике забыл, как Slack открыть.»
2. Как работает агентство: «Шерлок» для HR
Жёсткий pre-screening:
Тест на профпригодность:
o Для менеджера: «Объясните, как вы будете выводить продукт на рынок Бразилии» (если говорит «через Google Translate» — сразу нет).
o Для дизайнера: «Найдите 5 ошибок в этом интерфейсе» (спойлер: их 7).
Глубокая аналитика:
- «Детектор лжи» для резюме: Проверяем прошлых работодателей (неожиданно, но 30% кандидатов «забывают» упомянуть, что их уволили за прогулы).
- Скрытые мотивы: «Он хочет работать у вас или просто мечтает о корпоративе на Бали?»
3. Реальные кейсы
Кейс 1: «Стартап в FinTech 3 месяца искал CTO. Через нас нашли за 2 недели. Сейчас этот CTO вывел компанию на прибыль 500к/мес. Бонус: он играет на укулеле — теперь тимбилдинги с хитами Queen.»
Кейс 2: «Клиент нанял «топового» SMM-щика за $3000/мес. Через месяц обнаружил, что его «уникальная стратегия» — это покупка ботов в Telegram. Мы нашли замену за 5 дней — сейчас конверсия в лиды +40%».
4. Почему это выгодно?
- Экономия денег: Плохой найм = потеря $10 000+ (зарплата, обучение, упущенная выгода).
- Сохранение нервов: «Вы не будете слушать 50-е по счёту «я очень стрессоустойчив» на собеседовании.»
- Скорость: Развиваться всегда хочется быстрее, а найти топ специалиста здесь и сейчас. Обычно у агентства всегда есть несколько хороших кандидатов про запас. К примеру, у нас сейчас есть топы на позиции: лида, баера и CMO. Если ищете кого-то из этих специалистов – пишите Анне в телеграм, она расскажет подробнее.
А вы составляете подробный профиль вакансии по „золотым“ правилам?
Каждая третья компания теряет идеальных кандидатов из-за кривого ТЗ. Вот почему в нашем агентстве мы используем:
Чек-лист из 10 правил —уже ждет тебя!
Хотите кандидатов, которые не исчезнут после выхода на работу? Оставьте заявку @ann_part — и спите спокойно.
Источник