Главное
Культура работы в Binance известна своей целеустремленностью.
В этой статье мы рассмотрим понятие целеустремленности в контексте культуры Binance и поймем, как оно сочетается с другими нашими ценностями.
Скажем прямо: это подойдет не каждому.
Цель существования Binance — увеличить финансовую свободу во всем мире. Каждый сотрудник Binance делает все для реализации видения компании. Это невероятно сложно. Поэтому, чтобы изменить мир нам нужны максимально целеустремленные и преданные своему делу сотрудники.
Что такое целеустремленность?
Компания Binance никогда не скрывала, что требует от своих сотрудников упорного труда, что является прямым следствием нашей полной ориентированности на пользователей. Мы с головой уходим в задачи. Чтобы круглосуточно заниматься этим на самых разных рынках по всему миру, требуется определенный образ мышления, которым обладает далеко не каждый. В этой статье мы объясняем, на что похожа жизнь сотрудника Binance. Это среда для целеустремленных, и здесь никогда не бывает скучно.
Чтобы добиться успеха в Binance, необходимо быстро адаптироваться к внутренней динамике и сложной внешней среде. Также сотрудники должны уметь успешно действовать в условиях хаоса. В конце концов, ежедневные обязанности сотрудника Binance никогда не будут определяться по типовым «корпоративным» стандартам. Ключевые качества, которыми должен обладать человек, желающий преуспеть в Binance, — готовность к многочисленным сменам ролей внутри команды и способность ориентироваться в неоднозначной ситуации, заботясь в первую очередь о пользователях.
Тот, кто привык к размеренной и предсказуемой работе с 9 до 5, будет сильно разочарован — и, вероятно, долго не продержится.
Итак, как это работает?
Почему такая культура имеет право на существование и почему многие сотрудники Binance преуспевают в такой среде? Ответ в том, что, хотя целеустремленность — это, пожалуй, наше самое известное качество, другие наши ключевые ценности обеспечивают баланс, который делает рабочую среду в Binance полноценной. Мы действительно должны уметь адаптироваться и успешно действовать в периоды турбулентности, однако правда и то, что Binance предлагает такой уровень свободы, с которым сотрудники редко сталкиваются в корпоративном мире.
Свобода
К каждому сотруднику Binance относятся как ко взрослому. Мы сами в ответе за свои победы и поражения. Во многих корпоративных культурах можно наблюдать сложную иерархию отношений и полный контроль над действиями команды, что подавляет любое творчество и рост.
Binance позволяет своим сотрудникам экспериментировать, пробовать новые идеи и методы и быстро справлять с неудачами, чтобы быстро учиться — до тех пор, пока все действуют ответственно, ориентируются на пользователя и не забывают о нашем главном видении. Сотрудники могут самостоятельно запускать новые проекты, бросать вызов сложившемуся положению вещей и искать новые способы улучшить наши платформы. Мы активно поощряем этот подход, и такой уровень свободы помогает нам привлекать лучшие таланты.
Сотрудничество
В Binance нет изоляции. Наши отделы, департаменты и бизнес-подразделения не могут работать сами по себе — система устроена так, что в таких условиях она просто рухнет. Именно поэтому в Binance сотрудники часто переходят из отдела в отдел, и мы постоянно наблюдаем тесное взаимодействие между командами в работе над важнейшими проектами.
Здесь плохо относятся к проявлениям эго и интригам: все друг у друга на виду и работают вместе.
Ориентация на пользователя
Любой бизнес ориентирован на своих клиентов, поэтому наша основная ценность — ориентация на пользователя — не является чем-то новым. Однако когда концепция целеустремленности сочетается с ориентацией на пользователя, все в итоге выглядит немного по-другому.
Стремление давать нашим пользователям только самое лучшее — не пустые слова. Это объясняет, почему столько наших сотрудников занимаются обслуживанием клиентов, а команды различных продуктов уделяют столько времени сбору отзывов пользователей. В компании Binance существует цель: каждый день добиваться как минимум одного улучшения или усовершенствования какого-либо продукта.
Скромность
В начале этой статьи мы задались вопросом: в чем секрет культуры целеустремленности Binance? Мы считаем, что ключевую роль здесь также играет скромность. Открытая и прямая обратная связь — норма в нашей среде, и руководители, включая Чанпэна Чжао (CZ), не исключение.
Когда любой может оставить открытый отзыв генеральному директору компании, который действительно принимает и использует полученные предложения, это побуждает всех сотрудников к скромности.
Заключение
В определенном контексте понятие целеустремленности имеет негативный оттенок: избыточная целеустремленность ведет к радикальности. Однако это лишь один из элементов нашего мышления. Когда целеустремленность усиливается и уравновешивается другими ценностями, такими как ориентированность на пользователя, сотрудничество, продвижение идеалов свободы и проявление скромности, выходит по-настоящему сильное сочетание.
Хотели бы работать в Binance? Загляните на нашу страницу, посвященную карьере!
Источник