Выпросили у топов рабочую схему залива HR-трафика на Avito / Рассказываем

Содержание:

• Смотрим на доходность и офферы;
• Считаем все на примере в кейсе;
• А наши топовые вебы дают схему залива.

Мы поговорили с топовыми арбитражниками в HR вертикали Александром и Дарьей. Саша — арбитражник, человек, который со своей командой привлекает десятки тысяч кандидатов для крупнейших работодателей. Даша — Авитолог, основатель Школы массового подбора, знает об Avito все.

Мы попросили их взглянуть на тестовую связку нашего редактора и дать пошаговую схему: как с нуля зайти в HR-вертикаль, сколько денег нужно на тесты, какой будет выхлоп и кому этим вообще стоит заниматься. Еще они дали главный секрет дешевых откликов)

Законспектировали главное.

Ищите ссылку на эксклюзивную запись нашей встречи в статье.

Для начала: откуда в найме сотрудников вообще арбитражники

Вот как объясняет это Александр:

«Работодателям постоянно нужны люди — курьеры, кладовщики, операторы, продавцы. А их HR-отделы до сих пор не умеют нормально настраивать рекламу. Они сидят на HeadHunter, а до Avito — самого дешёвого и простого канала — руки не доходят».

Дарья объясняет это так:

«HR не маркетологи. Они не мыслят с точки зрения продаж. Они не понимают, как работает эта система. У них есть очень простой инструмент — HeadHunter, где ты разместил вакансию и ждешь отклики».

А раз рекрутеры не умеют — это ваш шанс!

Посмотрите скрин ниже 👇— скучные вакансии по запросу «Кассир работа». Можно же сделать лучше! Поэтому здесь у арбитражников есть возможность заработать денег.

В партнерской сети LEADS.SU сейчас доступно много офферов по HR-вертикали, среди них:

Кому стоит заходить, а кому нет

Вот что нам сказал Саша:

ROI 100% и более — это реально. Это показатели, на которые вам нужно рассчитывать, даже если вы начинаете. Если показатель ниже, значит, вы что-то делаете не так.

Заходить стоит, если вы:

1. Ищете диверсификацию и устали от качелей в МФО, беттинге и гембле;
2. Готовы тестировать и следить за цифрами;
3. Хотите стабильный ROI от 100% без космических рисков.

Не стоит, если:

• Ждете «кнопку бабла» с ROI 500% с первого запуска;
• Не готовы вникать в настройки и тестировать гипотезы.

Читайте подробности о нашей суперской акции для всех арбитражников

Пошаговая схема от Александра и Дарьи

Если было все просто, все бы делали деньги)

Шаг 1. Оформить страницу работодателя

Даша предупреждает:

Люди очень хорошо реагируют на красиво оформленные кабинеты. Это недорого можно сделать. Отзывы соискателей, фотографии, рейтинг.

Что сделать: загрузить фото, добавить отзывы от трудоустроенных, указать рейтинг.

Без этого конверсия ниже — кандидат зайдет на пустую страницу и уйдет.

Шаг 2. Сделать заголовок по формуле «Должность + УТП»

Откройте Avito и вбейте «курьер». Вы увидите стену одинаковых заголовков. Глазу не за что зацепиться — кандидат просто листает дальше.

✖️Пример провального заголовка: «Курьер»

Пример рабочего: «Курьер, подработка 4 часа, выплаты ежедневно»

Еще варианты:

• «Продавец, график 2/2, от 60 000 ₽»;
• «Вахта, 30/30, проживание и проезд за счет компании»;
• «Кладовщик, ночные смены, доплата 30%».

✅Пример хорошего заголовка: сразу понятен вопрос для соискателя: по питанию и рабочей одежде.

✖️Лишних кликов вам не нужно — будут лучше показатели.

Читайте также про наше Лютое комбо из инструментов для арбитража трафика!

Шаг 3. Написать описание вакансии по формуле «Деньги + График + Место»

Вот ключевая мысль от Даши:

Когда кандидаты звонят рекрутерам, они задают три вопроса: сколько денег вы платите? какой график? и где находится местоположение?.

А большинство рекрутеров пишут про «дружный коллектив» и «карьерный рост». Это белый шум.

Пример для вахтовой позиции:

• ✖️ «Комфортное общежитие»;
• ✅ «Комната на 3 человек, душ на этаже, доставка до объекта 15 минут».

Пример для курьера:

• ✖️ «Работа в стабильной компании»;
• ✅ «Подработка 4 часа в день, выплаты раз в неделю, форма выдаётся».

Три правила оформления от Даши:

1. Текст на один экран смартфона;
2. Структура столбиком, важное жирным;
3. Призыв к действию: «Звони. Пиши» вместо «Присоединяйся к нам».

«Никаких прелюдий. Четкая задача. Звони, пиши — и все».

Шаг 4. Подобрать картинки под правило «Люди и процессы»

Даша объясняет, почему нельзя ставить логотип:

На логотипы никто уже давно не откликается. Люди должны видеть людей либо процессы. Для того чтобы я как кандидат могла себя идентифицировать с этим человеком.

Что работает: фото человека в форме, за рабочим процессом. Рядом — ключевые условия: «Вахта, 150 000 ₽», «Работа рядом с домом».

Важное техническое правило:

Левый верхний угол — ✖️никаких надписей, никаких логотипов. Когда кандидат просмотрит вакансию, туда наложится плашка, и всё будет перекрыто.

Сделайте 3–5 вариантов креативов и тестируйте.

Шаг 5. Настроить геоточки: главный секрет дешевых откликов

Большинство рекрутеров ставят точку на город. Например, Красноярск. Но на точке «Красноярск» висит 500 других вакансий. Вы тонете в конкуренции.

Даша рассказала реальный случай из практики:

Точка стояла на баскетбольной сетке в парке рядом с правительством края. Я спрашиваю: почему? Мне говорят: ну, наверное, молодёжь привлекают с баскетбольных площадок :).

На деле оказалось — просто никто не задумывался о геоточках. А это мощнейший бесплатный инструмент.

Если ставить нестандартные точки — парк, ТЦ, остановку — можно получать отклики по 6–15 ₽.

Средние цены на рынке:

• 39–45 ₽ — средний отклик по Avito;
• 10–20 ₽ — хороший результат после оптимизации;
• 6–10 ₽ — идеальный результат на нестандартных геоточках.

Шаг 6. Масштабироваться по правилу «не прыгать»

Александр предупреждает:

Есть такая беда у многих ребят. Взяли 50 000, вложились, получили 250 000 — и пошли взяли 5 миллионов и вложили. Нужно масштабироваться поэтапно. Стратегия, которая показывает себя на маленьких объёмах, не всегда подтверждается на больших.

План масштабирования:

• Тест: 10 000 ₽ → если ROI > 100%;
• Увеличить до 50 000 ₽;
• Далее: 200 000 ₽ → 500 000 ₽ → 1 000 000 ₽.

Экономика связки: как выглядит реальный старт

Собрали пример на основе цифр, которые Александр и Дарья назвали в подкасте. Это не кейс с космическим профитом, а прикидка для первого теста — чтобы понять механику и не слить бюджет.

• Бюджет на Avito: 10 000 ₽;
• Средняя стоимость отклика: 40 ₽;
• Количество откликов : 250;
• Конверсия в валидный лид: 20%;
• Количество валидных лидов: 50;
• Ставка за валидный лид: 500 ₽;
• Доход: 25 000 ₽;
• Чистая прибыль: 15 000 ₽;
• ROI: 150%.

Почему цифры скромные:

Стоимость отклика 40 ₽ — это на старте, без оптимизации. Даша в интервью показала, как снизить до 10–15 ₽.

Конверсия 20% — реалистичный показатель для новичка. Профи делают 30% и выше.

Ставка 500 ₽ — это простой валидный лид (Самокат). На более дорогих статусах (собеседование — от 2 000 ₽, выход — от 6 000 ₽) экономика становится интереснее.

Заходить стоит, если вы:

1. Ищете стабильный ROI от 100% без качелей;
2. Готовы тестировать 10 000–50 000 ₽ на старте;
3. Хотите диверсифицировать источники дохода;
4. Работали с МФО или другими вертикалями и понимаете, как устроена воронка.

Не стоит, если:

1. Ждете мгновенной прибыли без тестов;
2. Не готовы вникать в настройки Avito;
3. Ищете офферы с чеком от 10 000 ₽ за лид (хотя такие есть тоже).

Саша резюмирует:

В ближайшие годы персонал будет нужен. Тенденции к уменьшению дефицита на массовых линейных кандидатов нет. Дефицит будет становиться только больше.

А Даша добавляет:

Работы невероятное количество. Люди нужны каждому первому работодателю.

HR-вертикаль — это не «кнопка бабла». Это предсказуемый канал с трехзначным ROI и минимальной конкуренцией. Avito — самый простой способ в него зайти: не нужно юрлицо, сайт, колл-центр. Нужно просто следовать схеме выше.

В партнерской сети LEADS.SU сейчас доступно много офферов по HR-вертикали, среди них:

✅Другие офферы по ссылке

✅Если нужна помощь, SMART-агент поможет выбрать топовые офферы.

Читайте также про наше Лютое комбо из инструментов для арбитража трафика!

Интервью с Александром и Дарьей

Выбирайте оффер под источник, тестируйте связку. Все цифры проверены на реальных запусках.